Le recrutement

Le recrutement c’est l’ensemble des actions et des étapes qui vont permettre de trouver une personne qui correspond à un poste donné sur une organisation donnée.

1,4 millions de postes a pourvoir en 2019, contre 3,553 millions de demandeurs d'emplois, ce qui correspond à 5,31% de français sans emplois.

Les jeunes ont eux aussi beaucoup de difficultés à trouver un travail 465 800 jeunes sont actuellement au chômages ou sans emplois.

Le manque d’attractivité de certains postes à pourvoir en termes de salaire ainsi que des conditions d’emplois et de travail, les lacunes des candidats en termes de compétences, pas d’intégration pour le candidat sont autant de conditions pour que les recruteurs et les candidats ne se retrouvent pas.

Le recrutement peut se faire à l’aide de plusieurs sites internet ( pôle emplois, Indeed,…), il existe aussi des applications professionnels comme LinkedIn.

Les étapes clés du recrutement :

• Définir le poste,
• Rédiger l’offre d’emploi,
• Choix du modes de recrutement,
• Présélection des candidats,
• L'entretien de recrutement,
• Evaluation des candidatures et choix d’un candidat,
• Conclusion du processus et intégration du candidat.

C’est un déroulement basique, mais cela ne veux pas dire qu’il fonctionne. Le candidat parfait n’hexite pas forcement à la période ou vous en avez le plus besoin.

Les spécialiste du recrutement sont de plus en plus nombreux afin d’aider les entreprises et demandeurs d’emplois, Florian BRANCHE fait partis de ses spécialistes, il participe à une soirée conférence qui est aussi coanimé par des comédiens qui mettrons en cène des situations de recrutement les plus rocambolesque.